Yliopistot tupossa
Yliopistoja ja valtiota koskevat pitkävaikutteiset sopimukset tehtiin
muiden alojen tapaan 25. lokakuuta. Yliopistojen tekstikysymykset
siirrettiin työryhmiin.
Keskusjärjestöjen 30.8. solmimaa työllisyys- ja kasvusopimusta
(tässä tupo) on kuvattu jo aikaisemmin
(ks. Acatiimi 7/13). Lokakuun 25. päivä vahvistettiin,
että tupon piirissä on riittävästi sopimusaloja
— yli 90 prosenttia palkansaajista.
Yliopistoneuvotteluihin osallistuivat ja sopimuksen
tekivät yliopistojen valtuuttamana EK:hon kuuluva
Sivistystyönantajat ja henkilöstöä edustaen mm.
JUKO, jonka neuvotteluryhmässä oli liitoilla edustuksensa.
Yliopistojen ja valtion vanhat sopimukset ovat
voimassa 31.3.2014 saakka. Uudet tupon mukaiset
sopimukset eivät vaikuta näihin sopimuksiin. Yliopistojen
ja valtion uudet tupon mukaiset sopimukset
ovat voimassa 1.4.2014—31.1.2017. Ne voidaan
kuitenkin irtisanoa päättymään 31.1.2016. Kyseessä
on joka tapauksessa pitkävaikutteinen sopimuskausi,
jonka aikana vallitsee työrauhavelvoite.
Tupon perusteella ensimmäisenä vuotena tuleva
20 euron yleiskorotus aiheutti yliopistojen ja valtion
neuvotteluissa skismaa siitä, miten se menee palkkausjärjestelmään
(ks. Acatiimi 7/13). Pitkällisen ja
monen mielestä hämmentävänkin väännön jälkeen
riita ratkaistiin siten kuin pitikin: yleiskorotus viedään
pohjiin eli vaativuusosaan. Täältä se sitten heijastuu
prosentuaalisiin osiin kuten henkilökohtaisen
suoriutumisen osaan. Yliopistoissa ja valtiolla ensimmäisenä
sopimusvuonna tuleva korotus ylittää siis
useimmilla 20 euroa. Korotuksen suuruus riippuu
mm. siitä, kuinka suuri henkiprosentti on. Keskimääräinen
korotusvaikutus on noin 0,7 prosenttia.
Ensimmäisen uuden sopimuskauden korotus tulee
tupon mukaisesti maksuun 1.8.2014. Maksuajankohdan
huomioon ottaen vuoteen 2014 kohdistuva korotuksen
kustannusvaikutus on noin 0,3 prosenttia eli vähäinen
verrattuna esim. yliopistoindeksin yliopistoille vuonna
2014 tuomaan 1,9 prosentin lisäykseen. Järjestöt osoittavat
suurta vastuunkantoa tässä tilanteessa. Tämä tulisi
myös yliopistotyöantajan noteerata.
Toisen sopimusvuoden korotus tulee maksuun
1.8.2015 lukien. Opetus- ja tutkimushenkilöstöllä korotus
on 0,4 prosenttia. Muulla henkilöstöllä ja valtiolla
korotus on 0,3 prosenttia. Tupon mahdollistama 0,1
prosentin vähennys johtuu siitä, että heillä aikaisemmin
vuosilomaan liittyvän sairauden lomansiirtokarenssi
poistuu uuden sopimuksen myötä. Opetus- ja
tutkimushenkilöstöllä ei vastaava vuosilomaa ole.
Kolmannen, 1.2.2016 alkavan, mahdollisen sopimusvuoden
korotusten suuruudesta ei sovittu mitään.
Järjestöjen kustannusneutraaleihin tekstimuutosesityksiin
kuuluivat muun muassa YPJ:n, työaikajärjestelmien
ja henkilöstön edustajien osallistumisjärjestelmien
kehittämiset. Työantajalla oli osittain
päinvastaisia esityksiä, muun muassa opetushenkilöstön
opetustuntitikaton poistaminen. Suurimmalta
osin tekstikysymyksissä ei päästy sopimukseen. Ne
siirrettiin etupäässä työryhmiin.
Seuraavat työryhmät asetetaan: 1) paikallista sopimista
käsittelevä työryhmä, 2) palkkausjärjestelmän
kehittämistyöryhmä, jossa voi olla alaryhmät
kummallekin henkilöstöryhmälle, 3) harjoittelukoulujen
työryhmä, 4) työaikatyöryhmä, jossa voi olla
alaryhmät kummallekin henkilöstöryhmälle, 5) yhteistoiminta-
ja työsuojelun yhteistoimintatyöryhmä
ja 6) tilastotyöryhmä. Sopimuksessa on määrätty
työryhmien toimeksiannot ja aikataulut. Yliopistojen
lähiaikojen neuvottelutoiminta tulee tapahtumaan
näissä työryhmissä sopimuksessa erikseen mainittua
jatkuvan neuvottelun periaatetta unohtamatta.
Jorma Virkkala
Professoriliiton toiminnanjohtaja
JUKOn yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja,
neuvottelija
27.10.2013
- Painetussa lehdessä sivu 18
|