Työpaikkakulttuuri on kilpailuvaltti
Tieteentekijöiden erityisasiantuntija Nina Hahtela: Hyvinvoiva henkilöstö saa aikaan tuloksia ja vetää puoleensa uusia osaajia.
Puheenaiheet
-
-
Benefits from mentoring
New ideas, wellbeing at work, connecting to a multidisciplinary research community. The refreshing effect of academic mentoring is evident not only in individuals but also in one’s work community and academic networks.
-
The end of the efficiency-boosting road?
Higher education funding models will see an update this autumn. The Finnish model is exceptionally focused on quantifiable results. University worker unions are hoping for more stable funding.
-
Hyödyllinen mentorointi
Uusia ajatuksia, työhyvinvointia, kiinnittymistä monitieteiseen tutkimusyhteisöön. Akateeminen mentorointi uudistaa ja vaikuttaa, paitsi yksilöissä myös omassa työyhteisössä ja akateemisissa verkostoissa.
-
Business Finland’s Director General Nina Kopola: Research and business cooperation in demand
Nina Kopola celebrates the fact the research, development, and innovation funding act offers a chance to invest in long-term research. This serves the development of the whole society and bolsters national continuity.
-
-
Researchers doing teaching
The importance of university pedagogy is widely recognised. Yet, the investment in teaching and the scope of studies vary from one university to another.
-
Kuka saa puhua yliopiston äänellä?
Yliopiston maine rakentuu päivittäisissä kohtaamisissa. Opetuksen ja tutkimuksen laatu, julkaisut ja hankekonsortiot, yhteistyösuhteet ja tapahtumat sekä arjen välähdykset rakentavat kaikki ihmisten mielikuvaa tietystä yliopistosta. kirjoittaa Elina Mattila-Niemi.
-
Kielten asema yliopistoissa: Kenen kielellä yliopisto toimii?
Suomalaisten yliopistojen maisteriohjelmista iso osa on englanninkielisiä, ja pro gradu -tutkielmista tehdään englanniksi liki 40 prosenttia. Jos kehitys jatkuu, suomalaisen tieteen kieli on pian englanti, pelkää ministeriön asettama selvityshenkilö.
-
Työpsykologian tohtori Helena Åhman: Hankalissa tilanteissa on uuden oppimisen siemen
Painetilanteiden kohtaamiseen erikoistunut työpsykologian tohtori Helena Åhman luottaa erimielisyyksien ja vaihtoehtojen rikastavaan luonteeseen.
-
Akateeminen yksinäisyys uhkaa tutkimuksen ja tutkijoiden kukoistusta
Ammatillisen jakamisen ja kanssakäymisen vähyys tuntuu tutkijoiden hyvinvoinnissa.
-
Miksi tutkimuseettistä ohjeistusta oli tarpeen uudistaa?
Tiedeyhteisön itsesääntelyyn pohjaavaa Tutkimuseettisen neuvottelukunnan ohjeistusta on ollut tapana päivittää kymmenen vuoden välein.
-
Whose language does the university operate in?
A significant part of master’s degree programmes at the Finnish universities are in English, and nearly 40 percent of master’s theses are also written in English. If this trend continues, English will soon be the language of Finnish science, fears a Ministry-appointed evaluator.
-
Kielenoppiminen on kaikkien yhteinen asia
Korkeakoulutettujen kansainvälisten osaajien kielenoppimiseen on tarjolla työkaluja. Kielibuusti-verkkosivuston oppimismallit tukevat suomen ja ruotsin kielen oppimista.
-
Doctor of Work Psychology Helena Åhman: Difficult situations have the seed of learning something new
Doctor of Work Psychology Helena Åhman specialises in facing high-pressure situations and trusts the enriching nature of disagreements and options.
-
Miten toimia, jos joutuu maalitetuksi?
Ahdistavien kokemusten kanssa ei tule jäädä yksin. Yliopiston kuuluu tukea työntekijää häirintätilanteissa. Lähin apu on oma esihenkilö.
-
Akateeminen keskijohto on viestinvälittäjä
Keskijohto on yliopistoissa tärkeä solmukohta henkilöstön ja ylimmän johdon välillä. Pystyykö keskijohto viemään henkilöstön viestiä keskusjohdolle vai jääkö keskijohto ylimmän johdon sanansaattajaksi?
-
Tero Karjalainen: Tavoitteena työrauha ja hyvinvointi
Tieteentekijöiden liiton uuden puheenjohtajan Tero Karjalaisen agendalla on tieteen tekemisen työrauhan ja hyvinvoinnin rakentaminen. Hän kannustaa yliopistoja hyvällä henkilöstöpolitiikalla kilvoitteluun.
-
Dreaming of tenure in Finland?
The Finnish Supreme Court says that you shouldn’t.
-
Miten kannattaa toimia tessittömän työnantajan kanssa?
Kun työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen piiriin, työsopimuksen teossa on oltava huolellinen. Apua työehdoista sopimiseen saa omasta liitosta.
-
What to do when there’s no collective agreement with the employer?
When the employer is not subject to any collective agreement, utmost care must be taken when negotiating an employment contract. Your union can help you negotiate terms.
-
Looking for the lost peace and quiet to do your job
For the new President of the Finnish Union of University Researchers and Teachers, Tero Karjalainen, boosting wellbeing and letting people get on with it and do science are high on the agenda. He encourages the universities to compete through good HR policies.
-
Millaisissa asioissa luottamusmies auttaa?
Luottamusmies on neutraali välikäsi työnantajan ja työntekijän sekä liiton juristin välillä.
-
Työhyvinvointi paranee yhteydestä toisiin
Verkostoituminen lisää työhyvinvointia ja siitä saa monia hyötyjä, mutta joskus se voi olla myös haitaksi. Omaa kykyään verkostoitua voi kehittää.
